Ouderschapsverlof: Ruimere regels, minder gebruik door angst en lasten
Vier jaar na de uitbreiding van het ouderschapsverlof nemen partners het verlof massaal niet op, uit angst voor hun baan en door extra lasten voor kleine werkgevers.
Het ouderschapsverlof, vier jaar geleden verruimd, biedt partners nu de mogelijkheid om negen weken verlof op te nemen, grotendeels doorbetaald. Ondanks deze ruimere regeling maakt slechts 53 procent van de partners hier volledig gebruik van. Een belangrijke reden die wordt genoemd, is de angst voor een verstoorde werkrelatie. Werknemers vrezen dat het opnemen van het verlof negatieve gevolgen kan hebben voor hun positie binnen het bedrijf.
Kleine werkgevers ervaren bovendien extra druk door de verruimde regeling. Zij klagen over zowel de toegenomen administratieve lasten als de hogere kosten die hiermee gepaard gaan. De precieze omvang van deze extra lasten en de specifieke gevolgen voor werkrelaties zijn nog niet duidelijk.
De uitbreiding van het ouderschapsverlof was bedoeld om ouders meer flexibiliteit te bieden en de zorgtaken eerlijker te verdelen. Echter, de praktijk laat zien dat de regeling niet volledig aanslaat. Welke groepen partners het verlof specifiek wel of niet opnemen en welke sectoren de meeste klachten hebben, is nog onbekend. De precieze datum van de verruiming is eveneens niet gespecificeerd.
